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1.合法
《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。
我们现在做的社保代缴，人力资源外包，劳务外包，工伤外包就是社会保险劳动保障事务的一种。
2.合规
三证齐全的代理机构，就是合法合规的机构。我们深圳菲斯特公司，三证齐全：
《营业执照》、
《人力资源服务许可证》、
《劳务派遣经营许可证》
3.专业
我们是一家专业的人力资源服务公司，通过我们给您代缴社保，人力资源外包，劳务外包，工伤外包
对企业：
（1）省事省力：企业无需跑社保局，在线就能办理。
（2）省心省钱：每月比自己缴纳节约几百元的费用，企业还不用单独聘请专业的社保人员，节约人员成本。
二、代缴社保，人力资源外包，劳务外包，工伤外包的优势
（一）对个人：没有单位，无法缴纳全项社保。比如，个体工商户、自由职业者、反复创业者、工作变动、离职失业者。
1、社保可以免税；
2、缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；
3、想去深圳发展的人员，外地户籍可以通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；
4、想去深圳发展的人员，外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；
5、符合深圳人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。
（二）对企业来说：
1、节省人事管理成本。通过代缴，可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2、降低潜在的法律风险。社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3、企业更省心。由于社保缴纳的程序较为复杂，必将会占用人力资源员工的时间和精力。如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。通过代缴，企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4、留住人才。给员工带来福利保障，解决员工后顾之忧，留住人才，使公司稳定发展。
5、弥补初创阶段人事体系的不完善
人事岗位空缺，有些企业交由其他职位的员工负责，当然缴社保的事情并不简单，在办理该项业务的时候，往往都是比较吃力的。而且分散了企业内部集中力，需要额外去管理一项事务。将该业务外包之后，企业则减少了一个繁琐业务。
6、劳动事务咨询服务：
我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、 并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为
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